자진퇴사 실업급여 추진, 청년에게 달라질 3가지 핵심

• 피보험기간과 평균임금을 즉시 확인한다.
• 사직 경위·구직 계획을 서면으로 준비한다.
• 대기 3개월 생활비 버퍼를 확보한다.

왜 지금 이 논의가 중요한가

핵심: 자진퇴사 포함은 청년의 경력 전환 리스크를 제도권으로 흡수합니다.

중요 이유: 현행 제도는 비자발적 이직 중심으로 보호의 빈틈이 컸습니다.

바로 실행: 내 이직 사유와 증빙을 표준 양식으로 정리해 두세요.

현행 제도는 임금 체불, 폐업, 계약만료 등 정당 예외만 허용했습니다.

단순 자진퇴사는 구직급여 대상이 아니어서 생활 공백이 길었습니다.

Q. 자진퇴사까지 보호하면 도덕적 해이가 커지지 않나요?

A. 대기 3개월과 상한 100만원이 유인을 완화하는 장치로 작동합니다.

Q. 모두에게 동일하게 적용되나요?

A. 아닙니다. 피보험기간과 구직활동 요건은 동일 기준으로 검토됩니다.

현행 vs 추진안, 내 월별 현금흐름이 달라진다

핵심: 지급률은 같아도 상한과 대기기간이 실수령에 큰 차이를 만듭니다.

중요 이유: 대기 3개월은 비상자금과 보험의 역할을 재조정합니다.

바로 실행: 월 평균임금과 상한 적용 후 6개월 현금흐름을 계산하세요.

예시로 월 평균임금 220만원이면 60%는 132만원입니다.

상한 100만원이 적용되어 수급액은 월 100만원으로 제한됩니다.

Q. 대기기간 동안 무엇이 가장 중요할까요?

A. 필수 고정비를 기준으로 최소 3개월분 유동성을 확보하는 일입니다.

실행 체크리스트와 서류 준비 가이드

핵심: 빠른 심사를 위해 표준화된 증빙과 구직 계획을 갖추세요.

중요 이유: 서류 누락은 수급 지연과 체감 손실로 직결됩니다.

바로 실행: 오늘 기준 서류 폴더와 일정표를 만들어 관리하세요.

• 피보험기간 증빙: 급여명세서, 고용보험 이력 출력.
• 평균임금 산정: 최근 임금 기준 60%·상한 반영 금액 계산.
• 대기기간 예산: 2025-08-30 기준 3개월 고정비 산정.

Q. 자진퇴사 사유는 모두 동일하게 평가되나요?

A. 동일하지 않습니다. 경위서와 구직계획의 구체성이 핵심입니다.

마무리 한 줄 정리

평균임금 60%, 상한 100만원, 대기 3개월이라는 숫자를 기준으로 준비하세요.

체계적 증빙과 3개월 유동성만 갖추면 제도 변화에도 흔들리지 않습니다.